Conoce tus derechos y obligaciones:
Guía sobre el registro de jornada
La Ley de Inteligencia Artificial en España es un anteproyecto legislativo presentado en 2024. Su objetivo es regular el uso de sistemas automatizados en el país, garantizando derechos, transparencia y responsabilidad.
Aunque el AI Act europeo ya ha sido aprobado, esta ley nacional pretende reforzar su aplicación en España. Está en fase de tramitación parlamentaria y se espera que entre en vigor a lo largo de 2025.
La Ley para el buen uso y la gobernanza de la inteligencia artificial establece que los sistemas de IA en el entorno laboral deben respetar derechos fundamentales y estar supervisados por personas.
En el caso del control horario, la ley exige que cualquier IA usada para registrar la jornada sea transparente, no invasiva y permita la revisión humana de errores o decisiones automatizadas.
La legislación sobre inteligencia artificial en España obliga a las empresas a informar a los trabajadores cuando usen IA para tareas como el fichaje o el seguimiento de la jornada.
También deberán garantizar la trazabilidad del sistema, ofrecer canales para reclamar fallos, y no usar tecnologías que vulneren la intimidad, como el reconocimiento facial o el rastreo constante.
La normativa sobre IA en España refuerza derechos laborales ya reconocidos, como el derecho a la intimidad, la desconexión digital, y la no discriminación por algoritmos.
Además, garantiza que ninguna IA pueda tomar decisiones laborales sin intervención humana. Esto incluye sanciones, ajustes de horario o valoración del rendimiento.
No lo prohíbe en general, pero sí impide el uso de tecnologías invasivas o poco transparentes, como la biometría sin consentimiento.