AI Act europeo y el registro horario

¿Qué es el AI Act y cómo regula la inteligencia artificial en el ámbito laboral?

La ley de inteligencia artificial de la Unión Europea, conocida como AI Act, regula el desarrollo, comercialización y uso de sistemas de IA en todos los ámbitos, incluido el laboral. Su objetivo es garantizar el respeto a los derechos fundamentales, incluyendo los derechos laborales.

El AI Act clasifica los sistemas de inteligencia artificial por niveles de riesgo. En el contexto laboral, aquellos que influyen en la contratación, evaluación o supervisión de empleados se consideran de alto riesgo, y por tanto, deben cumplir estrictas obligaciones.

Las empresas deben garantizar que sus sistemas de IA sean seguros, transparentes, no discriminatorios y respetuosos con la legislación laboral. Además, el incumplimiento puede conllevar importantes sanciones.

¿Cómo afecta el AI Act al uso de sistemas de control horario en las empresas?

El AI Act impacta directamente en los sistemas de control horario que utilizan inteligencia artificial. Si estas herramientas registran o evalúan automáticamente la jornada laboral, se consideran sistemas de alto riesgo.

Las empresas deben realizar una evaluación previa de riesgos, garantizar supervisión humana continua e informar detalladamente a los trabajadores sobre cómo funciona el sistema y qué datos se recopilan.

Asimismo, deben permitir que los empleados corrijan errores y aseguren que el sistema de control horario no genere consecuencias injustas ni discriminatorias.

¿Qué requisitos deben cumplir las herramientas de registro horario basadas en IA?

Las herramientas de control horario que usan IA deben ajustarse a los requisitos del AI Act y la legislación vigente. Estos son los principales:

• Transparencia: explicar el funcionamiento del sistema y los datos utilizados.
• Supervisión humana: garantizar revisión y control por parte de personas responsables.
• Evitar discriminación: prevenir sesgos y tratamientos injustos.
• Trazabilidad: permitir auditoría y justificación de las decisiones automatizadas.
• Privacidad: cumplir con la normativa de protección de datos.

Estas exigencias protegen a los empleados y aseguran un uso legal y ético de la tecnología.

¿Qué prohibiciones establece la AI Act en relación al control horario laboral?

El AI Act prohíbe ciertos usos de inteligencia artificial en el ámbito del control horario laboral para evitar abusos. Entre las prácticas prohibidas se incluyen:

• Evaluaciones opacas: no se pueden puntuar empleados sin explicar los criterios.
• Vigilancia masiva: está prohibida la supervisión constante sin justificación.
• Manipulación encubierta: se impide usar IA para influir en el comportamiento laboral sin consentimiento.
• Registro sin aviso: no se puede instalar un sistema sin informar previamente al trabajador.

Estas limitaciones buscan proteger la privacidad, dignidad y derechos fundamentales del personal.