Conoce tus derechos y obligaciones:
Guía sobre el registro de jornada
En este artículo te informamos sobre qué son los beneficios flexibles, qué opciones existen y cómo una política de retribución a medida puede transformar el compromiso de tu plantilla.
Recuerda que un software de gestión de personas debe simplificar la retribución y mejorar la satisfacción del equipo, por lo que se recomiendan soluciones que permitan configurar planes de beneficios flexibles de forma sencilla, contando con el apoyo de un asesor que te ayude a elegir los productos (seguro médico, ticket restaurante, guardería) que más valor aporten a tu plantilla según el tamaño de tu empresa.
La retribución o beneficios flexibles es un sistema de compensación que permite a cada empleado elegir cómo recibir una parte de su salario.
A diferencia de los beneficios tradicionales, aquí es el trabajador quien decide qué servicios le interesan (seguro médico, transporte, guardería) para adaptarlos a su situación personal y necesidades actuales.
El objetivo es maximizar el valor neto del salario gracias a las exenciones fiscales, aumentando el poder adquisitivo sin incrementar los costes salariales para la empresa.
Permite al empleado y a su familia acceder a sanidad privada, a menudo con primas mucho más económicas que si lo contratasen de forma individual.
Tarjetas o vales destinados a cubrir el gasto diario en comidas durante la jornada laboral. Es un beneficio clásico que facilita la conciliación y la logística diaria.
Cubre los gastos de desplazamiento en transporte público desde el hogar al centro de trabajo. Es una opción ideal para fomentar la sostenibilidad y reducir gastos fijos del empleado.
Ayuda a los empleados con hijos en edad escolar (0-3 años) a pagar la escuela infantil. Tiene un impacto directo y muy positivo en la conciliación familiar.
La empresa financia cursos o másteres relacionados con el puesto de trabajo. El empleado mejora su empleabilidad y la empresa gana un talento más cualificado.
Realiza una encuesta previa para saber qué beneficios interesan realmente a tu plantilla. No asumas necesidades.
Define qué porcentaje del salario podrá destinarse a estos beneficios (normalmente hasta un 30% por ley).
Por ejemplo, Sanitas o Adeslas ofrecen beneficios relacionados con la salud, mientras para el transporte existen otros como Cabify para empresas o Kleta (transporte sostenible, bicis eléctricas).
Explica a los empleados el ahorro fiscal real que obtendrán. Si no entienden el beneficio, no lo usarán.
Selecciona software de gestión de personas como Kronjop que garanticen el cumplimiento legal de las normativas laborales sobre control horario, privacidad o retribución salarial.